Mikkelin kaupungin valtuustokauden 2026–29 strategian luonnos on valmistunut. Luonnos on käsiteltävänä kaupunginhallituksen kokouksessa maanantaina 30. maaliskuuta. Sen jälkeen strategia etenee valtuuston päätettäväksi huhtikuun kokoukseen.
Strategialuonnos linjaa Mikkelin kehityssuunnan tuleville vuosille ja kiteyttää kaupungin tavoitetilan, joka kuuluu seuraavasti: ”Mikkeli – kansainvälinen puhtaan veden ja kokonaisturvallisuuden päämaja Saimaalla”.
Strategian perustana ovat kaupungin yhteiset arvot, jotka ovat kolmen ensimmäisen osalta samat kuin aiemmassa strategiassa: Reilu, rohkea, rakentava ja turvallinen. Arvot näkyvät niin palveluissa, päätöksenteossa kuin arjen kohtaamisissa.
Kaupunginhallitukselle tehdyssä esityksessä strategia on kiteytetty huoneentauluksi, jonka sisältö on seuraava:
1. Hyvinvoiva kuntalainen ja sujuva arki
Arki on sujuvaa ja turvallista koko Mikkelin alueella kaikissa elämänvaiheissa. Hyvinvointia vahvistetaan kumppanuuksilla, lapsi‑ ja perhemyönteisillä toimintamalleilla sekä luonnon, veden, liikunnan ja kulttuurin tarjoamilla vahvuuksilla.
2. Koulutus, osaaminen ja työllisyys
Mikkeli tarjoaa eheän ja laadukkaan koulutuspolun, jossa oppimisen tuki ja toimivat oppimisympäristöt yhdistyvät tiiviiseen yhteistyöhön oppilaitosten ja yritysten kanssa. Osaamista kehitetään kiertotalouden ja vihreän siirtymän, digitalisaation, datatalouden, turvallisuuden, matkailun ja palvelualojen teemoissa.
3. Elinvoima, yritykset ja investoinnit
Mikkeli tarjoaa yritysmyönteisen ja ennakoitavan toimintaympäristön, houkuttelee vastuullisia investointeja ja hyödyntää kehittämisalustojaan. Vapaa-ajanasumisen ja monipaikkaisuuden edellytyksiä vahvistetaan.
4. Talous ja vaikuttavuus
Mikkeli parantaa vetovoimaansa turvaamalla palvelut ja edistämällä kestävää talouspolitiikkaa, jonka myötä kuntaverotusta kevennetään vaiheittain.
5. Henkilöstö – strategian toteuttajat
Mikkeli on osaava palveluorganisaatio, jossa henkilöstön veto‑ ja pitovoimaa vahvistetaan ennakoivalla henkilöstöpolitiikalla, jatkuvalla oppimisella, tietoon perustuvalla työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisella sekä yhdenvertaisella ja osallistavalla toimintakulttuurilla.
Strategiaan sisältyy joukko mittareita, joilla seurataan esimerkiksi elinvoiman kehitystä, työllisyysastetta, hiilidioksidipäästöjä, investointeja, matkailun kasvua ja henkilöstön hyvinvointia. Mittarit tuovat strategiaan läpinäkyvyyttä ja mahdollistavat tavoitteiden seurannan vuosittain.
Strategia on valtuuston hyväksymä strategia, josta kaupungin kaikki keskeisin päätöksenteko, suunnittelu ja kehittäminen johdetaan. Kuntalain mukaisesti kunnassa on oltava kuntastrategia, jossa valtuusto päättää toiminnan ja talouden pitkän aikavälin tavoitteista. Lisää strategiasta ja sen merkityksestä voit lukea Kuntaliiton verkkosivuilta.
Kuva: Pihla Liukkonen